关于举办工程劳务分包管理、相关法律风险管控暨劳务分包税收筹划专题培训班通知
全国建筑工人实名制管理和劳务用工制度改革持续推进。随着住房和城乡建设部、人力资源社会保障部《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019 〕18号）等文件的实施，对规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍等起到了重要作用。
随着我国市场经济的发展，社会分工越来越明细，企业对用工要求逐步提高，用工形式也发生了转变，建筑劳务公司如雨后春笋般发展壮大。劳务公司分为建筑劳务公司、劳务派遣公司和人力资源外包服务公司三类。目前，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务分包、劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。由于建筑劳务法律关系自身的复杂性以及部分税收政策不够明晰给建筑劳务用工中各主体带来一定的法律及税务风险。
夏老师：会计学专业硕士，主要从事财税、内部控制等课程的教学和研究工作。主讲财务会计、外贸会计、成本会计、税务会计、税法、企业内部控制与风险管理等课程。编写教材多部，公开发表论文多篇。
张老师：项目管理专家，多年致力于施工技术、项目管理，现场管理经验极其丰富。天博
