劳务分包工伤责任的划分标准根据中国现行法律法规《人民劳动法》第六章关于劳务派遣的规定，以及《人民劳动合同法》第七章关于用工单位的规定，可以归纳为以下几个方面：
1. 用工单位与劳务派遣单位的责任划分：劳务分包是指用工单位将劳动者派遣或者以其他方式委托劳务派遣单位担负人力资源管理职责，因此，用工单位与劳务派遣单位共同承担劳务分包工伤的责任。用工单位首先需要履行雇主的职责，保证劳动者的工作条件和劳动环境安全。同时，劳务派遣单位也要尽到职工的管理、培训和安全保障责任。
2. 工伤责任的划分根据工伤的具体情况：如果工伤事故是由于劳务派遣单位未能合理安排劳务者的工作条件和劳动环境，或者未能进行必要的培训和安全保护措等导致，劳务派遣单位应承担主要责任。而如果工伤是由于用工单位未能合理安排劳务者的工作任务或者缺乏必要的安全保护设等原因导致，用工单位应承担更多的责任。如果是劳务者自身的行为或者其他无法预料的情况导致的工伤，责任承担将根据具体情况进行判断和分配。
3. 劳务派遣单位和用工单位之间的合同约定：劳务分包的责任划分可以通过劳务派遣合同和用工合同进行明确约定，双方在合同中可以就工伤责任进行具体的约定，并约定违约责任和补偿方式等。
总之，劳务分包工伤责任的划分是多方面的，需要综合考虑用工单位和劳务派遣单位的职责、具体工伤事故的原因、双方之间的合同约定等因素，并根据实际情况进行权和判断。
发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的期间雇主没有相应资质或者安全生产条件的伤亡，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此。
当提供劳务的关系工人受伤的员工工程存在违法转包、违法分包的用人单位情况下，总承包单位，分包单位，转包单位以及提供劳务者之间责任如何划分？ 建设公司是案涉工程的个人总承包单位。
劳务受伤与劳动受伤不同，劳务提供方一般与接收劳务的工地一方签订的作业不是劳动合同而是劳动合同，所以接受劳务的一方没有为其购买社会保险的义务。那么您知道劳务受伤如何划分责任吗。
劳务分包要分包给具有资质的单位，劳务人员发生工伤事故的两个，由具有资质的劳动关系承包单位承担工伤保险责任。如果分包给不具有资质的单位。天博天博
