《2024年人力资源在推动组织增长中的作用报告：拥抱创新人力资源能力的变革力量》探讨了中型企业在复杂环境中人力资源（HR）如何助力组织增长，具体内容如下：
- **发展重点与HR角色**：未来两年中型企业重点在增长，吸引新客户等是主要目标，HR在人才管理等方面至关重要。
- **可扩展性问题**：HR关注可扩展性，但IT基础设施挑战阻碍企业增长，天博如流程和系统难以适应业务增长等。
- **人才相关风险**：包括找到合适人才、留住人才以及提升人才技能以适应变化等方面的挑战。
- **采用情况**：多数中型企业已采用云解决方案，高绩效企业采用率更高。
- **带来好处**：云提升了企业敏捷性、优化了流程、降低了成本，增强了企业竞争力，云采用者在多方面表现更优，如更有信心应对竞争风险等。
- **主要挑战**：HR面临劳动力规划、区域合规等挑战，部分企业依赖手动任务，难以实现流程和系统扩展。
- **核心功能与技术整合**：IT和HR认为时间管理等核心功能重要，通过整合数据和流程，可提升员工体验，应对人才和可扩展性挑战，但实际应用程度有待提高。
- **整合的价值与趋势**：整合有助于实现多项业务成果，未来有向整合和统一发展的趋势，如计划投资统一工作体验等。
- **决策影响**：中型企业财务成功依赖HR决策，两者协同重要，不准确的预测影响企业可扩展性。
- **技术助力**：HR通过技术获取数据，提升决策准确性，云应用也使财务受益，两者数据和流程整合有助于推动企业洞察和决策。
总之，中型企业HR和IT职能可通过采用云解决方案、整合技术平台、协同HR与财务职能等策略，打造有竞争力的员工队伍，推动企业成功发展。
