人力资源管理专业就业前景还是十分可观的。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。天博由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业人力资源管理专业是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，人力资源管理专业毕业生可从事人力资源专员:也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退人力资源管理专业毕业生可从事行政专员:协助行政经理完成公司行政及内部日常事务人力资源管理专业毕业生可从事薪酬福利专员:负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保人力资源管理专业毕业生可从事培训专员:负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发人力资源管理专业毕业生可从事猎头咨询:猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业
